咨詢輔導(dǎo)
Consulting
要達(dá)到質(zhì)量好、服務(wù)好、運作成本低，優(yōu)先滿足客戶需求的目標(biāo)，就必須進(jìn)行持續(xù)的管理變革；持續(xù)管理變革的目標(biāo)就是實現(xiàn)高效的流程化運作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。只有持續(xù)管理變革，才能真正構(gòu)筑端到端的流程，才能真正職業(yè)化、國際化，才能達(dá)到業(yè)界運作水平最佳，才能實現(xiàn)運作成本低。
持續(xù)進(jìn)行管理變革，就是要建立一系列以客戶為中心、以生存為底線的管理體系，就是在擺脫企業(yè)對個人的依賴，使要做的事，從輸入到輸出，直接地端到端，簡潔并控制有效地連通，盡可能地減少層級，使成本最低，效率最高。
01
企業(yè)缺乏整體變革規(guī)劃，戰(zhàn)略不清晰
02
企業(yè)員工缺乏變革實踐的正確指導(dǎo)
03
企業(yè)變革缺乏落地的有效管理和支撐組織
04
員工工作消極，不愿意承接未來戰(zhàn)略項目
05
企業(yè)產(chǎn)品路標(biāo)缺乏規(guī)劃，產(chǎn)品投資組合效率低下，研發(fā)出的“好”產(chǎn)品銷售不愿意賣
06
采購成本無法下降，庫存積壓嚴(yán)重
07
業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)口徑不統(tǒng)一，IT與流程 系統(tǒng)未拉通，導(dǎo)致業(yè)務(wù)與財經(jīng)兩張皮
08
老板抱怨員工不上進(jìn)，員工抱怨老板小氣
01
1-3 days
初步研討和企業(yè)問題診斷
● 現(xiàn)場訪談和調(diào)研
● 方法論框架導(dǎo)入和探討
● 人員崗位勝任度整體評估等
02
1-2 days
提供初步的咨詢服務(wù)建議書
● 文化價值觀梳理
● 市場洞察、戰(zhàn)略意圖梳理
● 創(chuàng)新焦點和業(yè)務(wù)模式梳理
● 年度經(jīng)營計劃的梳理
● 組織構(gòu)建和合理性梳理
● 人才角色模型梳理
03
1-2 weeks
確立合作共識及服務(wù)內(nèi)容
● 確定咨詢改革路線圖
● 確定改革方向和具體落地點
● 領(lǐng)導(dǎo)力、 戰(zhàn)略力、洞察力咨詢服務(wù)
● 運營力、執(zhí)行力、協(xié)同力咨詢服務(wù)
04
2-3 days
服務(wù)細(xì)節(jié)確認(rèn)和協(xié)議簽訂
● 合同細(xì)節(jié)確認(rèn)
● 咨詢服務(wù)里程碑
● 咨詢服務(wù)團(tuán)隊
● 咨詢小組任命
● 咨詢服務(wù)驗收標(biāo)準(zhǔn)
05
TBD
服務(wù)交付
● 給出具體的方案落地建議書
● 派駐顧問落地輔導(dǎo)
● 周期循環(huán)改進(jìn)
