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咨詢業(yè)務(wù)

咨詢輔導(dǎo)

Consulting

變革管理簡介

    要達(dá)到質(zhì)量好、服務(wù)好、運(yùn)作成本低,優(yōu)先滿足客戶需求的目標(biāo),就必須進(jìn)行持續(xù)的管理變革;持續(xù)管理變革的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)高效的流程化運(yùn)作,確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。只有持續(xù)管理變革,才能真正構(gòu)筑端到端的流程,才能真正職業(yè)化、國際化,才能達(dá)到業(yè)界運(yùn)作水平最佳,才能實(shí)現(xiàn)運(yùn)作成本低。

    持續(xù)進(jìn)行管理變革,就是要建立一系列以客戶為中心、以生存為底線的管理體系,就是在擺脫企業(yè)對個(gè)人的依賴,使要做的事,從輸入到輸出,直接地端到端,簡潔并控制有效地連通,盡可能地減少層級,使成本最低,效率最高。

變革管理
服務(wù)內(nèi)容

當(dāng)您的企業(yè)遇到以下情況時(shí),您可能需要變革管理咨詢服務(wù)!
  • 01

    企業(yè)缺乏整體變革規(guī)劃,戰(zhàn)略不清晰

  • 02

    企業(yè)員工缺乏變革實(shí)踐的正確指導(dǎo)


  • 03

    企業(yè)變革缺乏落地的有效管理和支撐組織

  • 04

    員工工作消極,不愿意承接未來戰(zhàn)略項(xiàng)目


  • 05

    企業(yè)產(chǎn)品路標(biāo)缺乏規(guī)劃,產(chǎn)品投資組合效率低下,研發(fā)出的“好”產(chǎn)品銷售不愿意賣



  • 06

    采購成本無法下降,庫存積壓嚴(yán)重


  • 07

    業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)口徑不統(tǒng)一,IT與流程 系統(tǒng)未拉通,導(dǎo)致業(yè)務(wù)與財(cái)經(jīng)兩張皮


  • 08

    老板抱怨員工不上進(jìn),員工抱怨老板小氣

常規(guī)服務(wù)流程
  • 01

    1-3 days

    初步研討和企業(yè)問題診斷

    ● 現(xiàn)場訪談和調(diào)研

    ● 方法論框架導(dǎo)入和探討

    ● 人員崗位勝任度整體評估等

  • 02

    1-2 days

    提供初步的咨詢服務(wù)建議書

    ● 文化價(jià)值觀梳理

    ● 市場洞察、戰(zhàn)略意圖梳理

    ● 創(chuàng)新焦點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式梳理

    ● 年度經(jīng)營計(jì)劃的梳理

    ● 組織構(gòu)建和合理性梳理

    ● 人才角色模型梳理


  • 03

    1-2 weeks

    確立合作共識及服務(wù)內(nèi)容

    ● 確定咨詢改革路線圖

    ● 確定改革方向和具體落地點(diǎn)

    ● 領(lǐng)導(dǎo)力、 戰(zhàn)略力、洞察力咨詢服務(wù)

    ● 運(yùn)營力、執(zhí)行力、協(xié)同力咨詢服務(wù)

  • 04

    2-3 days

    服務(wù)細(xì)節(jié)確認(rèn)和協(xié)議簽訂

    ● 合同細(xì)節(jié)確認(rèn)

    ● 咨詢服務(wù)里程碑

    ● 咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)

    ● 咨詢小組任命

    ● 咨詢服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

  • 05

    TBD

    服務(wù)交付

    ● 給出具體的方案落地建議書

    ● 派駐顧問落地輔導(dǎo)

    ● 周期循環(huán)改進(jìn)