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咨詢業(yè)務(wù)

咨詢輔導(dǎo)

Consulting

SDBE領(lǐng)先模型簡介

幫助企業(yè)打造“從戰(zhàn)略規(guī)劃到高效執(zhí)行”的閉環(huán)

   SDBE領(lǐng)先模型,是一個幫助企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到業(yè)務(wù)執(zhí)行的整體管理框架,創(chuàng)造性地幫助企業(yè)實現(xiàn)愿景和使命的工具。

   它是一個從IBM的BLM方法發(fā)展而來,經(jīng)德石羿專家總結(jié)華為三十余年及管理實踐,并結(jié)合中國企業(yè)的戰(zhàn)略和執(zhí)行實踐而提煉出來的,給各層級用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺,包括幾十個重大思考問題及要素。


頂層設(shè)計
服務(wù)內(nèi)容

當您的企業(yè)遇到以下情況時,您可能需要SDBE領(lǐng)先模型咨詢服務(wù)!
  • 01

    不知道如何去定義企業(yè)的愿景、使命,從而企業(yè)也無法為制定正確而合理的中長期發(fā)展戰(zhàn)略

  • 02

    不清楚如何去分析和洞察行業(yè)價值的變遷,從而不能清晰地選擇公司的產(chǎn)品賽道或產(chǎn)品組合

  • 03

    業(yè)務(wù)邏輯已經(jīng)基本成型,但企業(yè)不能清晰地制定公司的發(fā)展路徑、規(guī)模和業(yè)務(wù)節(jié)奏

  • 04

    企業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入平緩期或者進入迷茫期,管理層不知道如何進行業(yè)務(wù)或管理變革,為企業(yè)提供新的發(fā)展動力

  • 05

    行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入平緩或出現(xiàn)了重大危機,企業(yè)如何設(shè)計新的商業(yè)模式或調(diào)整業(yè)務(wù)模型,以規(guī)避或利用危機

  • 06

    宏觀環(huán)境、行業(yè)變遷和競爭所帶來的沖擊非常大,原有業(yè)務(wù)流程已不能合適,如何根據(jù)業(yè)務(wù)變化,實現(xiàn)流程重組

  • 07

    在新形勢下,業(yè)務(wù)模型發(fā)生了巨大變化,但企業(yè)不知道如何進行組織的調(diào)整或變革,去適配和進化,以促進業(yè)務(wù)的增長


  • 08

    企業(yè)的管理和運營效率下降,活力衰弱,如何通過綜合變革,在戰(zhàn)略方向大致清晰的情況下,激發(fā)組織活力,創(chuàng)造價值


常規(guī)服務(wù)流程
  • 01

    1-3 days

    初步研討和企業(yè)問題診斷

    ● 現(xiàn)場訪談和調(diào)研

    ● 方法論框架導(dǎo)入和探討

    ● 人員崗位勝任度整體評估等

  • 02

    1-2 days

    提供初步的咨詢服務(wù)建議書

    ● 文化價值觀梳理

    ● 市場洞察、戰(zhàn)略意圖梳理

    ● 創(chuàng)新焦點和業(yè)務(wù)模式梳理

    ● 年度經(jīng)營計劃的梳理

    ● 組織構(gòu)建和合理性梳理

    ● 人才角色模型梳理


  • 03

    1-2 weeks

    確立合作共識及服務(wù)內(nèi)容

    ● 確定咨詢改革路線圖

    ● 確定改革方向和具體落地點

    ● 領(lǐng)導(dǎo)力、 戰(zhàn)略力、洞察力咨詢服務(wù)

    ● 運營力、執(zhí)行力、協(xié)同力咨詢服務(wù)

  • 04

    2-3 days

    服務(wù)細節(jié)確認和協(xié)議簽訂

    ● 合同細節(jié)確認

    ● 咨詢服務(wù)里程碑

    ● 咨詢服務(wù)團隊

    ● 咨詢小組任命

    ● 咨詢服務(wù)驗收標準

  • 05

    TBD

    服務(wù)交付

    ● 給出具體的方案落地建議書

    ● 派駐顧問落地輔導(dǎo)

    ● 周期循環(huán)改進