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咨詢(xún)業(yè)務(wù)

咨詢(xún)輔導(dǎo)

Consulting

伙伴式財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)介

財(cái)務(wù)管理也是生產(chǎn)力

        當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)需求瞬息萬(wàn)變,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,盈利持續(xù)下降,產(chǎn)品、服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重,管理的變革勢(shì)在必行。在變革時(shí)代里,企業(yè)需要更好、更快、更有效地響應(yīng)客戶(hù)需求,挖掘潛在需要,這不僅對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提出了挑戰(zhàn),也對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了巨大的沖擊。

        華為所定義的財(cái)經(jīng)管理,是堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為主導(dǎo)、財(cái)經(jīng)為監(jiān)督的管理方法與體系建設(shè)。通過(guò)無(wú)生命管理體系的建立,以?xún)?nèi)部規(guī)則、制度的確定性來(lái)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的不確定性。

        華為認(rèn)為:企業(yè)財(cái)經(jīng)的核心使命是確保商業(yè)成功;其次才是風(fēng)險(xiǎn)制衡。衡量財(cái)經(jīng)工作是否成功也對(duì)應(yīng)為兩點(diǎn):一是多產(chǎn)糧食;二是做好風(fēng)險(xiǎn)管控。多產(chǎn)糧食,就是堅(jiān)持以業(yè)務(wù)為主導(dǎo),從企業(yè)戰(zhàn)略需要和業(yè)務(wù)發(fā)展的角度出發(fā),支撐員工做出價(jià)值貢獻(xiàn),推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);風(fēng)險(xiǎn)控制,就是以財(cái)經(jīng)為監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的全流程管控,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展。

        從傳統(tǒng)的賬房先生,到財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)價(jià)值的整合者,伙伴式財(cái)經(jīng)管理的變革,是未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的大勢(shì)所趨?!钡率嘧稍?xún)讓企業(yè)通過(guò)“目睹 - 感受 - 變革”,像華為一樣實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)深度融合,支撐公司可持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)。


伙伴式財(cái)經(jīng)
服務(wù)內(nèi)容

當(dāng)您的企業(yè)遇到以下情況時(shí),您可能需要伙伴式財(cái)經(jīng)咨詢(xún)服務(wù)!
  • 01

    財(cái)務(wù)只是默守會(huì)計(jì)職能,難以支撐公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展,轉(zhuǎn)型迫在眉睫

  • 02

    財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通不暢,財(cái)務(wù)流程脫離業(yè)務(wù)流程,合作被動(dòng)

  • 03

    做預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算兩套標(biāo)準(zhǔn),讓預(yù)算失去了支撐業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的意義

  • 04

    經(jīng)營(yíng)分析空有漂亮的圖表,沒(méi)有跟業(yè)務(wù)拉通真正起到支撐作用

  • 05

    財(cái)務(wù)BP常常流于形式,不知道具體怎樣開(kāi)展工作,財(cái)務(wù)BP自身能力欠缺,BP組織能力建設(shè)不足

  • 06

    不清楚如何搭建業(yè)財(cái)一體化管理體系,空建組織,而流程、能力等各方面難以落地

  • 07

    業(yè)務(wù)不懂如何通過(guò)財(cái)經(jīng)進(jìn)行科學(xué)管理支撐;財(cái)務(wù)不能有效參與到事前控制,事后知情也于事無(wú)補(bǔ)

  • 08

    內(nèi)控方案不夠契合企業(yè)實(shí)際;內(nèi)控失效造成決策失誤、成本大于效益、串通舞弊等問(wèn)題

常規(guī)服務(wù)流程
  • 01

    1-3 days

    初步研討和企業(yè)問(wèn)題診斷

    ● 現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談和調(diào)研

    ● 方法論框架導(dǎo)入和探討

    ● 人員崗位勝任度整體評(píng)估等

  • 02

    1-2 days

    提供初步的咨詢(xún)服務(wù)建議書(shū)

    ● 文化價(jià)值觀(guān)梳理

    ● 市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖梳理

    ● 創(chuàng)新焦點(diǎn)和業(yè)務(wù)模式梳理

    ● 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的梳理

    ● 組織構(gòu)建和合理性梳理

    ● 人才角色模型梳理


  • 03

    1-2 weeks

    確立合作共識(shí)及服務(wù)內(nèi)容

    ● 確定咨詢(xún)改革路線(xiàn)圖

    ● 確定改革方向和具體落地點(diǎn)

    ● 領(lǐng)導(dǎo)力、 戰(zhàn)略力、洞察力咨詢(xún)服務(wù)

    ● 運(yùn)營(yíng)力、執(zhí)行力、協(xié)同力咨詢(xún)服務(wù)

  • 04

    2-3 days

    服務(wù)細(xì)節(jié)確認(rèn)和協(xié)議簽訂

    ● 合同細(xì)節(jié)確認(rèn)

    ● 咨詢(xún)服務(wù)里程碑

    ● 咨詢(xún)服務(wù)團(tuán)隊(duì)

    ● 咨詢(xún)小組任命

    ● 咨詢(xún)服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

  • 05

    TBD

    服務(wù)交付

    ● 給出具體的方案落地建議書(shū)

    ● 派駐顧問(wèn)落地輔導(dǎo)

    ● 周期循環(huán)改進(jìn)