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咨詢業(yè)務(wù)
德石羿助力某傳統(tǒng)企業(yè)變革轉(zhuǎn)型

企業(yè)簡介

公司性質(zhì):民營企業(yè),股份有限公司(非上市)

企業(yè)規(guī)模:營收超過二十億,人員規(guī)模4000人+

 

現(xiàn)狀痛點&面臨的挑戰(zhàn)

· 營銷模式落后,基于增量市場設(shè)計。多品類獨立發(fā)展導(dǎo)致業(yè)務(wù)邊界不清、內(nèi)耗嚴重,且基于產(chǎn)品系列的部門組織承接了太多非戰(zhàn)斗職能。

· 未建設(shè)以組織績效為核心的利益共同體機制,無法做到促進組織協(xié)同牽引,更無法衡量組織的貢獻,據(jù)此激勵優(yōu)秀,督促后進。

· 激勵不足,戰(zhàn)略難以閉環(huán)。存在喊的多,做的少,獎的多,罰的少,巴掌舉的高,落得輕的情況,無法用激勵影響組織和員工行為。

· 缺乏干部管理體系的應(yīng)用。干部無梯隊建設(shè),沒有建設(shè)干部的儲備機制,關(guān)鍵時刻無人可用。即使方向大致正確,干部體系建設(shè)的缺乏導(dǎo)致企業(yè)無執(zhí)行力和競爭力。

· 缺乏運營執(zhí)行能力。戰(zhàn)略到落地?zé)o矩陣式運營組織承接,現(xiàn)有人員缺乏意識和方法,導(dǎo)致目標(biāo)確定和執(zhí)行兩張皮,會議決議無抓手。

· 重點項目無法落地,項目年年喊要解決,但是年年又是同樣的項目。無項目管理體系,項目組織缺乏,項目立項和監(jiān)督無機制,從而也無法評估項目績效形成閉環(huán)。

 

解決方案

聚焦業(yè)務(wù)變革、組織增值(干部、績效)、運營基礎(chǔ)框架三大領(lǐng)域,拓寬頂層構(gòu)架、延伸人資價值增長、強化項目速贏模式,進一步提升組織能力和企業(yè)盈利。

(1)業(yè)務(wù)變革

“市場”為中心,對業(yè)務(wù)進行變革管理,對準目標(biāo),打通流程,提升組織和個人能力,推行賽馬機制和組織績效管理模式,確保打糧食。挑選敢于破局的優(yōu)秀干部和員工進入變革項目進行示范,帶動整個組織由點到面地開展管理變革,從而激發(fā)整個組織的活力。公司從上至下按照一切為了打勝仗的核心,按照業(yè)務(wù)規(guī)劃“1+N+X”模型,陣地前移,能力下沉,讓一線呼叫炮火支援,整個公司對齊市場,對齊業(yè)務(wù)。

(2)組織績效

改善公司組織績效管理體系,做到規(guī)則明確、制度完善、責(zé)任落實、流程順暢。承接戰(zhàn)略,明確目標(biāo),評估產(chǎn)出并激勵,形成閉環(huán)。

3)綜合激勵

建立獎金包綜合激勵機制,并打通績效管理模塊;根據(jù)績效結(jié)果,實施有效激勵應(yīng)用,充分發(fā)揮火車頭作用。在獎金包的基礎(chǔ)上,建立健全包含多元化激勵在內(nèi)的綜合激勵機制,分對錢、用對人、做對事。

4構(gòu)建干部管理體系基礎(chǔ)框架

結(jié)合公司戰(zhàn)略需求與干部現(xiàn)狀,定制化建設(shè)干部管理機制,使對干部的管理能力成為公司核心競爭力之一。建設(shè)干部“選育用留管流”關(guān)鍵流程,持續(xù)提升干部管理能力,打造高效統(tǒng)一、人才“倍”出的干部梯隊,鍛造公司干部鐵軍。按照SDBE”干部管理七步法“,持續(xù)進行干部隊伍的系統(tǒng)性管理、精細化作業(yè),達成干部管理循環(huán)。

5)運營體系建設(shè)

構(gòu)建矩陣式運營組織,通過搭建公司運營中心,將抓手下沉到各一線部門,以經(jīng)營分析會和項目管理會議為抓手,動態(tài)監(jiān)控,及時預(yù)警,支撐公司年度KPI達成和重點工作的閉環(huán)。

6)項目管理

引入項目管理運作方法 ,對準解碼輸出重點工作,從項目立項開始,建立標(biāo)準,初步建立起規(guī)范化項目管理運作機制,以確保項目交付對準公司戰(zhàn)略,高質(zhì)高效的正確做事。

 

 

服務(wù)內(nèi)容

 

 

企業(yè)效益

通過第一階段引入德石羿SDBE戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行、組織變革等方法論,落實戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設(shè)計,戰(zhàn)略的執(zhí)行和落地運作,提升綜合能力的目標(biāo),公司目前已取得了戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、組織架構(gòu)、卓越運營、薪酬激勵等關(guān)鍵領(lǐng)域階段性成果。為鞏固組織及執(zhí)行能力,本次變革聚焦業(yè)務(wù)變革、組織增值、運營基礎(chǔ)框架三大領(lǐng)域共六個模塊,拓寬頂層構(gòu)架、延伸組織價值增長、強化項目速贏模式,瞄準垛口,精準強化,持續(xù)打造高績效組織。