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新聞動態(tài)
世界品牌企業(yè)第一期高研班——《變革領導力》訓戰(zhàn)



     隨著行業(yè)進入存量市場,競爭進一步白熱化,世界品牌A企業(yè)于2023年踏上了管理變革的征程。經(jīng)過德石羿多輪調研發(fā)現(xiàn),變革領導力成為了A企業(yè)干部最為關鍵的一項能力。于是,2024年6月16-17日,A企業(yè)聯(lián)合德石羿在無錫總部舉辦了第一期高研班,訓戰(zhàn)主題為變革領導力,參訓對象為A企業(yè)中高層干部。旨在幫助中高層干部們上下對齊、左右拉通、變革意志,掌握變革策略,提升變革領導力。





01開場致辭       訓戰(zhàn)開始前,A企業(yè)執(zhí)行總裁進行了開場致辭,其表示,我們所處的行業(yè)已經(jīng)到了不創(chuàng)新、不進步,就將被行業(yè)淘汰的階段。因此,他呼吁高層干部們以空杯、開放的心態(tài)進行思想碰撞,全身心投入到這兩天的訓戰(zhàn)中。      他強調,時間的投入不僅僅是參與,更是為了積累與成長。我們要追求實質性的收獲與成長。訓戰(zhàn)不僅僅是理論的學習,更是實踐的演練。我們要將所學到的知識和技能,真正地融入到日常工作中,形成本企業(yè)自有的管理體系和核心競爭力。





02訓戰(zhàn)內容      訓戰(zhàn)中,德石羿資深顧問孫科柳老師,圍繞為什么要開展變革?什么是變革領導力,如何提升變革領導力,以及變革實施落地的具體舉措進行了授課。




訓戰(zhàn)第一天

     在第一天的學習中,孫科柳老師向中高層干部們深刻剖析了目前行業(yè)的發(fā)展趨勢,企業(yè)已經(jīng)到了不得不變的局勢,A企業(yè)想要超越行業(yè)領先者,就必須構建屬于自己企業(yè)的無生命管理體系。隨后進一步介紹管理變革和業(yè)務之間的關系,變革就是助力業(yè)務“過河”,構建起通往“彼岸”的船和橋。



       

       學員們圍繞“業(yè)務變革與管理變革是否存在沖突”的議題展開了激烈的思考與討論,不同觀點相互碰撞,最終大家達成了共識:變革要實現(xiàn)業(yè)務與能力的均衡發(fā)展,變革的目的是為了多產(chǎn)糧食和增加土壤肥力。        此外,孫科柳老師詳細闡釋了變革領導力的定義,變革領導力的提升策略。其強調變革領導力并非簡單的領導技巧或策略,而是一種能夠引領企業(yè)面對變革挑戰(zhàn)、實現(xiàn)業(yè)務與能力均衡發(fā)展的核心能力。



訓戰(zhàn)第二天

      在第二天的課程中,孫科柳老師以其深厚的專業(yè)背景和豐富的變革實踐經(jīng)驗,為學員深入剖析了變革過程中可能遭遇的阻力,并詳細闡述了消除這些阻力的有效策略。通過生動的案例和深入的剖析,讓學員們深刻理解了變革是一個復雜而艱難的過程,它涉及到企業(yè)的方方面面,包括組織結構、業(yè)務流程、企業(yè)文化等。消除變革阻力的關鍵在于制定有效的策略,這些策略應該具有針對性、可操作性和可持續(xù)性。同時,他還強調了變革過程中溝通和協(xié)調的重要性,認為只有通過充分的溝通和協(xié)調,才能確保變革的順利實施和持續(xù)優(yōu)化。


       在兩天一晚的訓戰(zhàn)過程中,一共開展了5輪研討。在訓戰(zhàn)研討環(huán)節(jié),各個小組展現(xiàn)出了極高的熱情和投入度。他們不僅深入探討了訓戰(zhàn)的主題內容,還積極上臺發(fā)表自己的觀點和見解。每個小組的成員都充分準備,通過精心制作的訓戰(zhàn)材料和富有邏輯性的論述,展現(xiàn)了他們對訓戰(zhàn)內容的深刻理解和獨到見解。



照片左到右,依次為江輝、鄂振榮、謝國偉、張美軍老師


    德石羿資深顧問江輝、鄂振榮、謝國偉、張美軍和孫科柳五位老師,對每一個小組進行了詳細而專業(yè)的點評。     在最后的小組PK環(huán)節(jié)中,整體的競爭氛圍更為激烈。小組成員紛紛搶答,都想盡辦法去展現(xiàn)自己團隊作品的特點和優(yōu)勢,力爭更多的小組得分,這種強烈的團隊意識和競爭意識促進了各小組之間的交流和學習。


03訓戰(zhàn)總結

      訓戰(zhàn)課程結束后,A企業(yè)高級副總裁為優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工頒發(fā)了變革領導力訓戰(zhàn)優(yōu)勝小組和優(yōu)秀個人獎項。同時針對本次訓戰(zhàn)進行了深度總結及發(fā)言:這次的訓戰(zhàn)學習不是終點,而是一個新的起點。變革對A企業(yè)來說并不陌生,我們現(xiàn)在所取得的成就都是通過變革發(fā)展得來的。一個人跑的快,一群人跑得遠,我們企業(yè)所具有的基因就是跑得遠??赡?,變革會和我們以往的工作習慣產(chǎn)生沖突,會和我們以往的管理模式產(chǎn)生沖突,但這種沖突的本質就是和以往的舒適感、安全感作斗爭,這個世界上唯一不變的就是變化。我們企業(yè)過去的成功靠變革,未來的成功也靠變革。變革是持續(xù)前行的動力,我們要從緊跟對手的步伐,轉變?yōu)槌綄κ?。最后,其對德石羿老師們的辛勤付出表示感謝,希望所有的干部們多向老師學習和請教。