華為AI開源框架Mindspore運(yùn)營總監(jiān)胡曉曼參加了泰晤士教育舉辦的科技女性網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，與谷歌加速器項(xiàng)目歐洲負(fù)責(zé)人Noa Havazelet，及Crayon公司的軟件工程師Rameen Khan共同探討如何打破科技領(lǐng)域?qū)ε缘钠?，并鼓?lì)大家一起指出性別偏見、歧視和刻板印象。女性在多個(gè)行業(yè)（含技術(shù)行業(yè)）的參與度明顯偏低，不利于尋求包容、可持續(xù)的解決方案。胡曉曼指出“歐盟數(shù)據(jù)顯示，在工程、制造、建筑領(lǐng)域的博士畢業(yè)生中，女性占比僅為29%。科技、工程或信息與通信技術(shù)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)者中女性占比僅為25%。女性發(fā)明人數(shù)量非常少，女性提交的專利申請(qǐng)僅占10%?！边@些問題也引發(fā)了研討會(huì)男性聽眾的討論——男性可以為女性做什么？
胡曉曼認(rèn)為，為了消除這些性別差距，企業(yè)招聘政策應(yīng)將性別平等視為必要條件，而不是可有可無的選項(xiàng)。她強(qiáng)調(diào)“我們的想法和行為應(yīng)從考慮‘針對(duì)處于孕期的女性，企業(yè)該不該提供更為靈活的管理政策’，轉(zhuǎn)變成討論‘怎么做才能給予女性更多的便利’”。她也呼吁政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界通力合作，共同提升女性在科技領(lǐng)域的參與度。
胡曉曼還在研討會(huì)上提及華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任旗艦項(xiàng)目“未來種子”，聽眾對(duì)此項(xiàng)目非常感興趣?！拔磥矸N子”為學(xué)生提供了解最新技術(shù)動(dòng)態(tài)以及到訪中國的機(jī)會(huì)。
胡曉曼自己創(chuàng)建了華為首個(gè)MindSpore科技女性社區(qū)，公司內(nèi)外部同事均可以在這個(gè)社區(qū)向資深程序員和技術(shù)高管尋求咨詢建議，互相切磋學(xué)習(xí)。
華為還發(fā)布了2022國際婦女節(jié)視頻，展現(xiàn)了幾位多才多藝的華為女員工。視頻旨在鼓勵(lì)女性探索自身發(fā)展的可能性，成為自己想成為的人。
